接纳你的孩子,展示自己的人格魅力

  人格就是人的样子,是人的心态、品格、个性、气质和行为方式的基本特征。展示自己的人格魅力就是表现真实的自我–自己自觉自愿表现出来的自我形象,而不是迫不得已装出来的样子。

心理学在谈到亲子关系时,经常会用到“无条件的爱”这样一个说法,那么什么是“无条件的爱”的爱呢?我觉得最为重要的就是“全然接纳你的孩子”。

尽管人们相信“人无完人”、“金无赤足”的箴言,可是我们每个人却始终致力于不断努力文明自己的精神、野蛮自身的体魄,以期塑造一个更完美的自己,正如广告语所言“每一天,我都在期待一个更完美的自己”,实际上,我们忽略了一点,我们身边的人并不喜欢我们太过完美、无懈可击,如果你太完美了,人们除了表面上、场面上恭维你、“羡慕”你以外,很少人会和你真正交朋友,更不会成为你的拥趸,这也是为什么班上成绩特别好的人实际没什么朋友的原因。而作为领导者,更是如此,如果高管任何时候都努力将自己塑造成无懈可击的完人,那就意味着他不需要别人帮忙,不需要追随者。这相当于发送了“我自己就可以搞定一切”的信号。

  现实生活中绝大多数的人即不是真正的君子也不是纯粹的小人,虽然境界不是很高但品行不差,修养不是很深但不乏良知,知识不够渊博但不假充权威……这些表现谈不上完美,但绝对比极力掩饰要可爱。

全然接纳这个词字面意思很简单,实际上有着很深的内涵,但对没有心理学基础的人来说,理解起来不是很容易,而且往往容易出现理解上的偏差。

我的家乡有一句俗话“没事,要唱唱牙疼”,意思就是告诉人们,要低调,要时不时暴露一下自身的问题、甚至缺陷,这样就可以防止别人嫉妒你,再接地气一地讲,就是可以防止别人向你借钱。而在企业管理过程中,这一点也值得借鉴。领导者应学会适当的暴露自己的缺点,而不是一味将自己塑造成一个完人,当领导者暴露自己的弱点时,他们其实是在展示真实的自我;比如承认自己在周一早上暴躁易怒,承认自己做事杂乱无章,或是承认自己容易害羞。自我爆料的好处在于,人们在自愿投入一件事情前,想看到自己的领导者并非完人,而是一个实实在在的人,看得见、摸得着。同时,暴露弱点能够建立信任,有助于凝聚追随者。

  人格魅力不是追求完美,而是发展积极的心态,表现真实的自我。

今天我就来说说这个词到底该怎么理解,为什么说家长只有全然接纳了自己的孩子,孩子才会改变。

展现弱点不仅能创建信任与合作的氛围,还能在领导者和追随者之间建立起稳固的关系,以我了解到一位管理咨询公司的高管为例:在一次大型演讲中,他由于药物作用,无法克制身体颤抖。但因为他勇敢地展现出这一弱点,平时挑剔的观众在会后起立向他鼓掌致敬。那位高管敢于通过演讲告诉大家:我和你一样,并不完美。两样,我们身边的一些同事,在讲课之前也乐于坦承——我的普通话并不标准、语速比较快,事实上,这不仅不会影响培训的效果,反而更能接近与客户的距离。

  表现真实的自我必须克服以下思维误区:

全然接纳到底是什么意思

展露缺陷还有助于加强一个人的真实可信度。维珍集团的创始人理查德-布兰森是位著名的商人,她是英国的英雄。他在展现自己的弱点方面极有技巧。布兰森总是无法泰然接受媒体采访,过程中状况不断——这虽然是他的弱点,却让他显得更真实。展露弱点的意义就在于:让他人知道你平易近人,充满人情味。

  1、
我绝不能暴露自己的感受如何,我的欲望是什么,除非这些感受和欲望使别人高兴和满意,会给人好印象。如不能说:”我不相信你”、”我喜欢与异性交往”。

很多家长有这样的困惑,我的孩子浑身都是毛病,生活习惯不好,学习不努力,学习成绩也不好,性格也不能令我满意。难道这样的孩子也要全然接纳吗?个别极端的家长可能会说,如果孩子要杀人放火也要全然接纳吗?

展露弱点还有一个好处,领导者可因此博得公众的同情。如果你表现得完美无缺,旁人就会不断挑你的刺,这是人之常情,人们会以找到你的缺点为乐趣。名人和政治家历来深谙此道,他们常有意向公众暴露一些破绽,因为他们知道,如果不这样做,报纸就会编造更糟糕的缺点。戴安娜王妃曾公开承认自己饮食紊乱,但她死后却享有盛誉,人们甚至更愿意美化她。

  2、
我绝不能对别人表示不满,流露出厌烦得意思,我要把这种不赞成、不满意、不喜欢的意思藏在心底,不能让人知道,以免惹是生非,得罪他人。

显然,孩子这样的情况,作为家长肯定不能接纳。有这样疑问的家长就是因为不理解全然接纳的内涵是什么。下面我就来说说什么是全然接纳。

总之,最高效的领导者懂得如何谨慎地、选择性地展露弱点。而选择自曝哪些弱点是一门精妙的艺术。有一条黄金法则:绝不能暴露会被他人视为致使弱点的缺陷,即那些从根本上有损职业形象的缺点。比如,一家大公司的新任财务总监绝不能突然承认,自己从来都看不懂资产负债表。领导者只应暴露非核心的一个或几个缺点。坦承非核心的缺陷,可以让人们的注意力从重大缺陷上转移。

  3、
我不能暴露自己的缺点和笨拙,不能让别人瞧不起我。如我不参加自己不善长的活动,我不在公共场合发言。

一、全然接纳就是无条件的接受孩子这个人

此外,还有一条广为人知的办法,就是选择一个可以被解读为优势的弱点,比如“对工作的狂热”,这一点在面试技巧方面谈得最多,当面试官询问你最大的缺点是什么时,“面霸”就懂得使用这一条。倘若领导们适当地展露部分缺点,他人对此就会不以为意,更不会对领导者带来大的伤害。但是,值得注意的是:如果领导者在展露弱点时表现出不诚恳,他不仅无法获得人们的支持,人们甚至会报以讥讽和嘲笑。据我们的观察,有不少领导者常常假装“走神”,来掩盖自己出尔反尔或是不光彩的一面,这种掩耳盗铃的做法只会令追随者逃离你。别人不会忘掉你说过什么、做过什么,尤其是你对员工的任何承诺,即便你只是随口一说,员工也会记在心里,并且始终期盼。

  4、
我不能表露”我认为如何”、”我想怎么办”,以免授人把柄说自己骄傲自负。因此即使有看法也不说。

这句话的意思是说,不管你的孩子长得美丑、学习好坏、是不是你喜欢的样子,你都要发自内心的爱你的孩子。因为他是你的孩子,因此你就爱他,和他的外在表现无关。

  5、
我不能表现得与众不同,不能太惹人注目。树大招风,枪打出头鸟,与众不同就会遭人排挤攻击,还是随大流安全。
如果你此时还有这种想法,请赶快与它们彻底决裂。也许你会暂时遭到冷落,但最终赢得的是更多。

很多家长其实从来就没有从内心里接纳过自己的孩子,孩子表现好了,就觉得孩子是天使,一旦表现不好,就变成了魔鬼,总是根据孩子的外在表现来选择是否接纳自己的孩子,这就是典型的不接纳心态。

  来源:鹤壁信息港

二、全然接纳就是接纳孩子的不完美

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